Bonsoir,
Si je suis gérant non associé d’une SCI familiale, sans aucune rentrée, donc rémunéré sur les fonds propres des co-actionnaires, je devrais être sous le régime de la SS, c’est bien ça ?
Mes salaires devront être déclarés dans "traitements et salaires", et comme la SCI ne loue pas ni ne vend, elle déclarera en IR des pertes chaque année, c’est toujours ça ?
Si j’ai bon jusque là,
1° : Dois-je obligatoirement avoir un CDI/CDD, mentionnant le montant de ma rémunération ?
2° : Est-ce le gérant (donc moi) qui fait le chèque-salaire / virement tiré du compte de la SCI ou bien le/les associé(s) ?
3° : Les associés étant (très) loin, ils ne viennent qu’une fois par an. L’AGO peut-elle avoir lieu lors de ce séjour ?
4° : Quel devrait être le montant total réglé par ces associés (salaire brut + charges patronales) sur un salaire de 2000 euros nets ?
5° : Des droits ASSEDIC peuvent-ils m’être ouverts en cas de fin de contrat ou de révocation ?
Je sais, je suis long, mais je ne veux pas m’engager et engager ces associés (assez bien nantis au demeurant) dans des frais faramineux. Beaucoup de travaux sont prévus, et étant à plus de 3.000 km, pas facile pour eux de faire des A-R pour les réunions de chantier !
Merci de vos futures réponses. Encore désolé de la longueur de mes questions...
Bonsoir,
Si je suis gérant non associé d’une SCI familiale, sans aucune rentrée, donc rémunéré sur les fonds propres des co-actionnaires, je devrais être sous le régime de la SS, c’est bien ça ?
Mes salaires devront être déclarés dans "traitements et salaires", et comme la SCI ne loue pas ni ne vend, elle déclarera en IR des pertes chaque année, c’est toujours ça ?
Si j’ai bon jusque là,
1° : Dois-je obligatoirement avoir un CDI/CDD, mentionnant le montant de ma rémunération ?
2° : Est-ce le gérant (donc moi) qui fait le chèque-salaire / virement tiré du compte de la SCI ou bien le/les associé(s) ?
3° : Les associés étant (très) loin, ils ne viennent qu’une fois par an. L’AGO peut-elle avoir lieu lors de ce séjour ?
4° : Quel devrait être le montant total réglé par ces associés (salaire brut + charges patronales) sur un salaire de 2000 euros nets ?
5° : Des droits ASSEDIC peuvent-ils m’être ouverts en cas de fin de contrat ou de révocation ?
Je sais, je suis long, mais je ne veux pas m’engager et engager ces associés (assez bien nantis au demeurant) dans des frais faramineux. Beaucoup de travaux sont prévus, et étant à plus de 3.000 km, pas facile pour eux de faire des A-R pour les réunions de chantier !
Merci de vos futures réponses. Encore désolé de la longueur de mes questions...
JLuc.